500 Ways To Multiply Your People`S Productivity

500 Ways To Multiply Your People`S Productivity
By:Barlian Winarta
Published on 2017-10-02 by Elex Media Komputindo

Ada 5 fase di buku ini dan setiap fase dibuat bab tersendiri. Attract Fase attract adalah awal dari people cycle. Dalam pembahasan fase ini, dijelaskan berbagai cara untuk menarik calon karyawan sesuai kriteria yang dinginkan perusahaan sebanyak mungkin. Memang makin banyak pelamar tidak berarti dapat banyak karyawan yang bagus tetapi jika tidak ada pelamar, sudah pasti tidak akan ada karyawan masuk. Semakin banyak orang yang tertarik untuk bekerja di perusahaan kita, semakin banyak pilihan yang kemudian dapat disaring. Lebih baik kan daripada sedikit yang tertarik sehingga perusahaan memilih karyawan dengan terpaksa? Select Fase select adalah fase kedua dari people cycle. Dalam pembahasan fase ini dijelaskan proses memilih kandidat karyawan yang sudah lulus tes. Proses ini mencakup pemilahan kemudian pemilihan karyawan yang sesuai. Di fase ini disediakan berbagai macam cara untuk memilih kandidat yang diinginkan. Onboard Fase onboard adalah fase ketiga dari people cycle. Sebelum seorang calon karyawan menjadi karyawan, ada fase onboard. Umumnya, karyawan yang baru masuk akan menjalani masa percobaan selama 3-6 bulan untuk dievaluasi kinerja dan karakternya. Fase ini amat penting karena karyawan yang baru masuk jarang sekali langsung menguasai pekerjaan mereka. Dalam pembahasan fase ini dijelaskan perlunya pendampingan serta pengenalan seluk-beluk perusahaan dari visi, misi, budaya, struktur dan lain-lain sebelum job description diberikan. Develop & Maintain Fase develop & mantain adalah fase keempat dari people cycle. Setelah 3 fase di atas dilewati, masuklah kita ke fase develop di mana karyawan dilatih sehingga mereka memiliki kompetensi yang sesuai dengan jabatan mereka. Dengan melewati fase ini, prestasi kerja karyawan diharap semakin bertumbuh. Kemudian dalam fase maintain, dilakukan berbagai upaya agar seluruh karyawan dapat bekerja semakin baik. Dalam fase ini, diperkenalkan sistem reward, contohnya penghargaan untuk karyawan yang berprestasi. Elimination & Exit Fase elimination & exit adalah fase terakhir dari people cycle. Orang bisa berubah, yang dulu baik sekarang bisa buruk. Karena dalam perusahaan yang penting adalah kinerja, karyawan yang berperilaku atau berkinerja buruk ada batas toleransinya. Mempertahankan karyawan seperti ini akan merugikan perusahaan dan berpotensi merusak moral karyawan lain. Fase eliminasi membahas bagaimana menangani karyawan yang bermasalah, berkinerja buruk atau berperilaku buruk, sedangkan fase exit adalah berhentinya karyawan disebabkan oleh berbagai alasan selain perilaku atau kinerja buruk. Ada berbagai macam alasan karyawan keluar seperti: pindah kerja, pindah rumah, ingin mengurus anak dan sebagainya. Fase exit menjadi sarana perusahaan untuk meminta masukan untuk peningkatan kinerja perusahaan.

This Book was ranked at 35 by Google Books for keyword drakor alice sub indo.

Book ID of 500 Ways To Multiply Your People`S Productivity's Books is XeI8DwAAQBAJ, Book which was written byBarlian Winartahave ETAG "ICadKKPmF68"

Book which was published by Elex Media Komputindo since 2017-10-02 have ISBNs, ISBN 13 Code is 9786020447513 and ISBN 10 Code is 6020447510

Reading Mode in Text Status is false and Reading Mode in Image Status is true

Book which have "392 Pages" is Printed at BOOK under CategoryBusiness and Economics

This Book was rated by Raters and have average rate at ""

This eBook Maturity (Adult Book) status is NOT_MATURE

Book was written in id

eBook Version Availability Status at PDF is true and in ePub is false

Book Preview